人力資源工作理念
      以人為本，信任人、關心人、理解人，樹立人人都可以成才的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份用人才；努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的企業(yè)環(huán)境；遵循尊重、愛護、發(fā)揮、發(fā)展的用人方針和“為每個員工、每個崗位的發(fā)揮創(chuàng)造機會，為每個員工、每個崗位的發(fā)展創(chuàng)造條件”的育人方針，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強員工責任感、成就感、使命感，把企業(yè)打造成為行業(yè)優(yōu)秀人才向往的施展才華的平臺。

人才選拔
      公司堅持多渠道、多層次、全方位引進人才，以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位等方面進行全面審核，精心選拔各類優(yōu)秀人才。

 人才任用
      公司堅持“因事設崗、因材適用、人崗匹配”的用人方針，建立起任職資格體系及順暢的晉升機制，促進“人盡其才，才盡其用”。同時，公司建立了一套完善的績效考核和管理體系，突出人才隊伍建設和激勵導向，做到能力與目標匹配、貢獻與薪酬匹配，激發(fā)人力資源潛力。

人才培養(yǎng)
      公司致力于員工全面素質(zhì)的提升，以“終身學習、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”為宗旨，實施能力發(fā)展計劃，培養(yǎng)和發(fā)展復合型、專業(yè)化的人才梯隊，針對不同層級的管理要求、工作任務特點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展專項培訓，提高企業(yè)團隊的管理能力與工作技能。

 人才留用
      公司遵循“愛才、聚才、育才、用才”的人力理念，為員工提供有競爭力的薪資和福利待遇，對有能力、有貢獻的員工給予優(yōu)厚的報酬和獎勵，通過規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展讓從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，并為其創(chuàng)造不同的發(fā)展空間。